关于举办《HR合规证据搜集技巧与劳动争议零风险处理》培训的通知

 
各有关企业:
打官司就是打证据一直是流行于法律专业人士尤其是诉讼律师之间的口头禅。但随着劳动立法的增强及劳动者权利意识的觉醒,特别是劳动争议实务中大量举证责任倒置规则的应用,尝尽败诉滋味的用人单位越来越意识到证据管理的重要性,证据管理在日常人力资源管理实践中已经不止停留在公司政治层面,某种程度上已经成为了员工关系管理的核心项目。为帮助HR了解分析劳动关系管理中该如何进行证据的搜集、补充与运用,并获得仲裁、诉讼优势。特邀著名劳动法专家石先广律师来我区为企业举办《HR合规证据搜集技巧与劳动争议零风险处理》培训,具体事项通知如下:
一、老师介绍及内容详见附件;
二、培训时间:2018818(周六8301600)一天;
三、培训地点:临安祺欣大酒店(临安万马路23号);
四、适合对象:单位总经理、高级管理人员;行政部门经理、人力资源总监、经理;工会负责人、法律部门负责人等;
五、学习费用:600/人(含听课、资料、中餐等费用),培训当天现场收取;
六、报名时间:确定参加培训的单位请于816日前将报名回执表填好后发邮件至jinjianfeng88@163.com或传真至0531-87105458报名确认;
本次培训由金剑锋企管咨询公司承办,请接到通知后根据企业实际需要并坚持自愿原则决定是否参加(详情可登陆临安人才网www.larcw.com查看)。
联系人:临安区人才资源管理办公室卞峥   电话:63850665  
金剑锋企业管理咨询公司王老师   0531-87105458 018053107598


附件:          老 师 简 介
石先广:国内顶尖员工关系服务机构——劳达集团高级合伙人,副主任律师,毕业于中国政法大学研究生院,长期从事劳动法律问题研究与实务操作;已出版《企业人力资源管理法律风险防范操作与实务》、《企业用工法律指引与操作全案》等企业用工管理类专著近20本。编著《上海市企业用工法律指引与实务精要》、《江苏省企业用工法律指引与实务精要》、《浙江省企业用工法律指引与实务精要》、《新疆自治区企业用工法律指引与实务精要》等内部出版物近10本;在上海、南京、杭州、绍兴、嘉兴、台州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近500场;担任数十家企业的常年法律顾问;主持、参与企业并购、裁员、人力资源管理制度整合、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目近百起。有关石先广老师的更多信息,可在baidugoogle中输入关键词“石先广”搜索。
                     培 训 内 容

一、劳动关系管理中的证据基础

1、证据管理的重要性与必要性

2、证据的概念和类型:八类证据的理解与适用

3、证据的“三性”: 客观性  关联性 合法性

典型问题: 录音证据的获得技巧?

     偷录的录音能否作为证据使用?

         电子证据作为证据提交应注意哪些问题?

二、劳动争议处理中的举证责任

1、谁主张,谁举证:如何把握举证责任的基本原则

2、谁掌握,谁举证:一概否认就不会输官司吗?

3、举证责任的倒置:劳动争议的举证责任都在企业吗?

4、裁判部门的分配:裁判部门如何分配举证责任

5、裁判部门调查取证:如何申请调查取证

6、裁判者自由心证:如何影响裁判者的自由心证

典型问题:发生劳动争议,什么时候应该提供证据?

三、HR合规调查取证的注意事项
1、内部调查的挑战与风险    2HR调查取证面临的压力
3、调查期间停职停薪风险    4HR调查取证时风险防范
典型问题:调查取证期间可以让员工交出电脑吗?
    调查取证期间可以封锁员工的邮件吗?
    调查取证期间可以让员工放假回家吗?
    调查取证期间可以暂停发放员工工资吗?
四、劳动争议中常用证据的搜集
1、搜集书面材料   2、积极寻找证人   3、开展面谈沟通
4、进行谈话录音   5、进行拍照录像   6、调取电子证据
五、证据固定、补充、变通策略
1、事中固定证据   2、事后补充证据   3、变通执行措施
六、劳动争议处理中证据的使用
1、如何整理证据   2、如何提供证据   3、如何进行质证
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