关于举办《薪资福利管理中的疑难问题梳理与实务操作技巧》培训的通知

 
各有关企业:
《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第81次常务会议审议通过,于201751日起实施。薪资福利管理是企业用工过程中最基础、最重要的环节,事关企业的人力成本,也关系到员工的切身利益。薪资福利管理又是最繁琐、最复杂的,不仅法规政策繁多,而且地区差异较大,操作不当极易引发劳动争议。为帮助企业HR对薪资福利管理中的难题进行系统梳理,并结合专业律师司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则,了解HR在薪资福利管理方面的基本规则与实务操作技巧,最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险,特邀请著名劳动法专家石先广律师来我市为企业举办《浙江省工资新规下的薪资福利管理疑难问题梳理与实务操作技巧》培训,具体通知如下:
      
一、老师介绍及内容详见附件;
二、培训时间:2017420(周四8301600)一天;
三、培训地点:临安市龙庭大酒店(钱王大街1588号)
四、适合对象:单位总经理、高级管理人员;行政部门经理、人力资源总监、经理;工会负责人、法律部门负责人等;
五、学习费用:500/人(含听课、资料、中餐等费用),培训当天现场收取;
六、报名时间:确定参加培训的单位请于418日前将报名回执表填好后发邮件至jinjianfeng88@163.com或传真至0531-87105458报名确认;
本次培训由金剑锋企管咨询公司承办,请接到通知后根据企业实际需要并坚持自愿原则决定是否参加(详情可登陆临安人才网www.larcw.com查看)。
联系人:金剑锋企管公司王老师    电话:0531-87105458 018053107598
附件:讲师简介及讲课内容、报名回执

附件:           老  师  简  介
石先广:著名劳动关系管理实战专家、劳动法专业律师、培训师,已出版劳动用工管理系列专著20多部,在全国40余城市讲授劳动用工管理课程500余场;并为近百家企业提供劳动人事方面的顾问、专项服务以及仲裁、诉讼代理服务。石老师多次应邀到杭州、温州、台州、金华、绍兴、嘉兴等地为企业讲授用工管理系列课程,因课程实用、有效而深受学员好评;曾服务过的企业:上海思源电气股份有限公司、上海纺织控股集团公司、江苏交通控股集团公司、易初莲花、和黄药业、锦江之星、智汇科技(中国)有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、明瑞电子等。
 训 内 容

一、薪资福利管理中的项目厘清:

1、工资VS 劳动报酬、报销款、福利

2、津贴VS补贴 3、奖金VS加班费

二、薪资福利管理中的两大“红线”:

1、最低工资到底由哪些项目组成?

2、同工同酬的真正含义?

三、8种常见特定情形下的薪资福利管理疑难问题与解决方案:

1、停工停产期间工资管理中常见疑难问题解决方案

2、加班工资管理中常见疑难问题解决方案

3、病假工资管理中常见疑难问题解决方案

4、停工留薪期工资管理中常见疑难问题解决方案

5、女职工“三期待遇管理中常见疑难问题解决方案

6、事假、婚丧假、探亲假期间常见疑难问题解决方案

7、年休假工资管理中常见疑难问题解决方案
       8、十三薪与年终奖金管理中的常见疑难问题解决方案
        四、劳动关系终结时7种常见薪酬福利管理疑难问题解决方案:

1、代通知金管理中的疑难问题与解决方案

2、经济补偿金管理中的疑难问题与解决方案

3、违法终结劳动关系被判恢复劳动关系时工资补发疑难问题与解决方案

4、赔偿金管理中的疑难问题与解决方案

5、医疗补助费管理中的疑难问题与解决方案

6、一次性伤残就业补助金管理中的疑难问题与解决

7、竞业限制经济补偿金管理中的疑难问题与解决

五、常见薪资福利待遇纠纷仲裁、诉讼应对技巧:

1、未签劳动合同二倍工资纠纷的举证责任、仲裁时效

2、应签未签无固定期限劳动合同二倍工资纠纷的举证责任、仲裁时效

3、应休未休年休假的工资纠纷的举证责任、仲裁时效

4、加班费纠纷的举证责任、仲裁时效

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